1. Vai tu savā darbā tiecies pēc jauniem sasniegumiem? |
|
2. Vai tu tiecies pēc sadarbības ar jauniem partneriem? |
|
3. Kādai sarunai ar kolēģiem tu dod priekšroku? |
|
4. Vai tu skaidro citiem tevis pieņemto lēmumu pamatojumu un iemeslus? |
|
5. Vai tev uzticas cilvēki, kuri pastāvīgi vai uz laiku ir tavā pakļautībā? |
|
6. Vai tu iesaisti visus komandas dalībniekus darba jautājumu apspriešanā, ja tev uzdota vadība? |
|
7. Vai tu atbalsti sev pakļautos darbiniekus patstāvības, neatkarības un iniciatīvas izrādīšanā darbā? |
|
8. Vai tu atceries to cilvēku vārdus, kurus esi saticis? |
|
9. Vai tu ļauj brīvi darboties sev pakļautajiem darbiniekiem, lai sasniegtu tos mērķus, kurus tu tiem uzstādi? |
|
10. Vai tu kontrolē, kā tavi padotie darbinieki izpilda savus uzdevumus? |
|
11. Vai tu palīdzi padotajiem darbiniekiem, ja tas viņiem nepieciešams? |
|
12. Vai tu pasaki paldies padotajiem darbiniekiem par labi paveiktu darbu? |
|
13. Vai tu centies atrast cilvēkos to labākās īpašības un orientēties uz tām kopīgajā darbā? |
|
14. Vai tu zini, kā vislabākajā veidā izmantot sev padoto darbinieku vērtīgās īpašības kopīgam darbam? |
|
15. Vai tu zini, kādas ir tavu padoto darbinieku intereses un vajadzības? |
|
16. Vai tu proti uzklausīt citus? |
|
17. Vai tu izsaki pateicību kolēģiem par labu darbu citu klātbūtnē? |
|
18. Kādos apstākļos tu izsaki padotajiem darbiniekiem negatīvas piezīmes? |
|
19. Vai tu piemini savu padoto kolēģu labo darbu, referējot par darba rezultātiem priekšniecībai? |
|
20. Vai tu uzticies saviem padotajiem darbiniekiem? |
|
21. Vai tu pieliec pūles, lai priekšniecības sniegtā būtiskā informācija nokļūtu līdz taviem padotajiem kolēģiem? |
|
22. Vai tu izcel katra darba uzdevuma, ko izpilda kāds no taviem padotajiem darbiniekiem, nozīmi kopīgā darba labā? |
|
23. Vai tu atvēli noteiktu laiku sev un padotajiem kolēģiem darba plānošanai? |
|
24. Vai tev ir plāns savas kvalifikācijas paaugstināšanai? |
|
25. Vai taviem padotajiem darbiniekiem ir plāns kvalifikācijas paaugstināšanai (vai līdzīgi mērķi)? |
|
26. Vai tu regulāri lasi speciālo literatūru? |
|
27. Vai tev ir jaunākā literatūra tavā specialitātē? |
|
28. Vai tu rūpējies par savu veselības stāvokli un darbaspējām? |
|
29. Vai tev patīk veikt grūtu, bet interesantu darbu? |
|
30. Vai tu veic personīgi savu darbinieku apmācību ar mērķi paaugstināt viņu darba kvalitāti un efektivitāti? |
|
31. Vai tu zini, uz kādām darbinieka īpašībām jāorientējas, pieņemot viņu darbā? |
|
32. Vai tev ir vēlēšanās izskatīt savu darbinieku sūdzības un izpildīt viņu lūgumus? |
|
33. Vai tu ieturi psiholoģisku distanci saskarsmē ar padotajiem darbiniekiem? |
|
34. Vai tu pret padotajiem izjūti cieņu un izrādi nepieciešamo uzmanību? |
|
35. Vai tu esi pārliecināts/-a par sevi? |
|
36. Vai labi pārzini savas stiprās un vājās puses? |
|
37. Vai tev darbā bieži sanāk būt radošam? |
|
38. Vai tu regulāri paaugstini savu kvalifikāciju īpašos kursos, semināros u.c.? |
|
39. Vai tu esi pietiekami elastīgs, pieņemot lēmumus un saskarsmē ar cilvēkiem? |
|
40. Vai tu esi gatavs/-a mainīt savu vadības stilu, ja tas būtu nepieciešams? |
|
